رابطه بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

رابطه بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 116

رابطه بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 116 صفحه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان در سال ۱۳۹۲ به مرحله ی اجرا در آمده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است و به روش میدانی انجام شده است ، که جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بوده اند. نمونه ی آماری ۱۲۰ نفر بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بوده که شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) ،اعتماد سازمانی و جمعیت شناختی بود. پس از جمع آوری داده هایی حاصل از پرسشنامه های پژوهش این داده ها در راستای بررسی فرضیه ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای اطمینان یافتن از وجود همبستگی ، فرضیه های پژوهش توسط مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و spss مورد آزمون قرار گرفتند. یافته های به دست آمده از تحلیل های آماری به شرح زیر میباشند:
بین عدالت سازمانی کلی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. بین مولفه های سه گانه عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی رابطه چند گانه وجود داشت. واژگان کلیدی : عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، اعتماد سازمانی



فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه ..3
۱-۱- بیان مسئله ..4
۱-۲- اهمیت پژوهش ..7
۱-۳- اهداف پژوهش ..8
۱-۴- سوالات پژوهش ..8
۱-۵- فرضیه پژوهش ..9
۱-۶ تعاریف نظری وعملیاتی واژه و اصطلاحات .۹
۱-۶-۱- عدالت سازمانی .۹
۱-۶-۱-۱- عدالت توزیعی .۹
۱-۶-۱-۲- عدالت رویه ای ..۱۰
۱-۶-۱-۳- عدالت تعاملی .۱۰
۱-۶-۲- اعتماد سازمانی ۱۰
فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده
مقدمه ۱۴
۲-۱- عدالت سازمانی۱۴
۲-۲- انواع مختلف عدالت ..۱۴
۲-۲-۱- عدالت توزیعی۱۶
۲-۲-۲- عدالت رویه ای۱۸
۲-۲-۲-۱- تعریف و شاخص های عدالت رویه ای ..۱۹
۲-۲-۲-۲- علل (عوامل تشکیل دهنده) عدالت رویه ای .۱۹
۲-۲-۲-۳- نتایج عدالت رویه ای ..۲۰
۲-۲-۳- عدالت تعاملی..۲۱
۲-۲-۴- مطالعه عدالت سازمانی ۲۲
۲-۲-۴-۱- تأثیر عمده عدالت ۲۲
۲-۲-۴-۲- تعاملات میان انواع عدالت ۲۳
۲-۲-۴-۳- اهمیت عدالت ..۲۳
۲-۲- ۴-۴- نفع شخصی اقتصادی .۲۴
۲-۲-۴-۵- الگوی کنترل ۲۴
۲-۲-۴-۶- الگوی ارزش گروهی ..۲۵
۲-۲-۴-۷- نظریه تبادل اجتماعی..۲۵
۲-۲-۴-۸- عدالت به عنوان وظیفه ی اخلاقی۲۶
۲-۳- اعتمادسازمانی .۲۶
۲-۳-۱- سه نوع اعتماد .۲۸
۲-۳-۲- دیدگاه منفعل اعتماد .. ۲۹
۲-۳-۳- دیدگاه فعال اعتماد . ۳۰
۲-۴- پیشینه پژوهش ۳۳
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در زمینه عدالت سازمانی داخل ایران ۳۳
۲-۴-۲- تحقیقات انجام شده در زمینه اعتماد سازمانی داخل ایران ۳۷
۲-۴-۳- تحقیقات انجام شده در زمینه عدالت سازمانی درخارج از ایران .. ۳۹
۲-۴-۴- تحقیقات انجام شده در زمینه اعتماد سازمانی درخارج از ایران.. ۴۳
خلاصه و جمع بندی فصل دوم ..۴۴
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه ..۴۷
۳-۱- روش پژوهش ..۴۷
۳-۲-جامعه آماری ، حجم نمونه و شیوه نمونه گیری ..۴۷
۳-۳- روش و ابزار گردآوری اطلاعات 47
۳-۳-۱- پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی.. ۴۸
۳-۳-۲-پرسشنامه عدالت سازمانی ..۴۸
۳-۳-۲-۱- عدالت توزیعی ۴۸
۳-۳-۲-۲- عدالت رویه ای .۴۸
۳-۳-۲-۳ عدالت تعاملی ۴۹
۳-۳-۳- پرسشنامه اعتماد سازمان .۴۹
۳-۴- جمع آوری داده ها .۵۰
۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده ها .۵۰
۳-۶- موانع و محدودیت های پژوهش ..۵۱
۳-۷- مدل مفهومی تحقیق ۵۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
مقدمه ۵۴
۴-۱- داده های توصیفی پژوهش ..۵۴
۴-۱-۱- آمار مربوطه به ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه ها ..55
۴-۱-۲- توصیف نظرات نمونه های پژوهش در پاسخ به سوال های پرسشنامه 57
۴-۱-۳- توصیف میانگین پاسخ به متغیرهای پژوهش ۵۷
۴-۲- تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش .. ۵۸
۴-۲-۱- نتایج تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه .۵۸
۴-۲-۲- وضعیت پایایی پرسشنامه پژوهش .۵۹
۴-۲-۳- وضعیت توزیع داده های متغیرها و مولفه های اصلی پژوهش ۵۹
۴-۲-۴- محاسبه همبستگی میان متغیرها و آزمون فرضیه های پژوهش ۶۰
۴-۲-۵- طراحی مدل آماری جهت تبیین رابطه چندگانه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی .۶۲
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
مقدمه ..۷۰
۵-۱- خلاصه و یافته های پژوهش .۷۰
۵-۲- بحث و نتیجه گیری در مورد فرضیه های پژوهش .۷۱
۵-۳- پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر یافته های پژوهش .۷۳
۵-۴- پیشنهادهای پژوهشی به پژوهشگران ۷۴
فهرست منابع ..۷۷
پیوست‌ها .. ۸۸

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.