رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان فارس

رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان فارس

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 138

رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان فارس
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 138 صفحه

چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با سازگاری شغلی و خشنودی شغلی در روسا و نائب رئیسان هیئت های ورزشی استان فارس اجرا گردید. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل روساء و نائب رئیسان هیئت های ورزشی استان فارس
می باشد. با استفاده از روش تمام شمار تعداد ۹۲ پرسشنامه بین جامعه آماری پخش و پس از جمع آوری تعداد ۸۱ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه سلامت سازمانی OHI، پرسشنامه خشنودی شغلی JDI و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست
می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون تک متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین سلامت سازمانی و خشنودی شغلی رابطه معناداری به میزان ۷۴/۰ وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی و سازگاری شغلی رابطه معناداری به میزان ۵۶/۰ وجود داشت. نتایج آزمون رگرسیون تک متغیره همچنین نشان داد که سلامت سازمانی به خوبی می تواند خشنودی شغلی و سازگاری شغلی را پیش بینی کند. بنابراین لزوم گسترش سلامت سازمانی در سازمان های ورزشی ضروری به نظر می رسد. کلمات کلیدی: سلامت سازمانی، خشنودی شغلی ، سازگاری شغلی


فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه 3
۱-۲٫ بیان مساله 6
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق 7
۱-۴٫ اهداف تحقیق 9
۱-۴-۱٫ هدف کلی 9
۱-۴-۲٫ اهداف ویژه 9
۱-۵٫ فرضیه های تحقیق 9
۱-۶٫ محدوده تحقیق 10
۱-۷٫ تعاریف نظری و عملیاتی اصطلاحات و واژه ها 10
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه 13
۲-۲٫ مفهوم سلامت 13
۲-۳٫ سلامت سازمانی 13
۲-۴٫ تعریف سلامت سازمانی 14
۲-۵٫ ویژگی های سازمان سالم 15
۲-۶٫ مولفه های سلامت سازمانی 18
۲-۶-۱٫ ارتباط 19
۲-۶-۲٫ مشارکت و درگیر بودن در سازمان 19
۲-۶-۳٫ وفاداری و تعهد 19
۲-۶-۴٫ اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت 19
۲-۶-۵٫ روحیه 19
۲-۶-۶٫ اخلاقیات 20
۲-۶-۷٫ شناسایی یا بازشناسی عملکرد 20
۲-۶-۸٫ مسیر هدف 20
۲-۶-۹٫ رهبری 20
۲-۶-۱۰٫ بهبود یا توسعه کارایی کارکنان 20
۲-۶-۱۱٫ کاربرد منابع 21
۲-۷٫ ابعاد سلامت سازمانی (از نظر مایلز) 21
۲-۷-۱٫ کارکردهای سیستم 21
۲-۷-۲٫ سلامت سازمانی و اثربخشی 22
۲-۸٫ پویایی های سازمانی 23
۲-۸-۱٫ سطح نهادی 24
۲-۸-۲٫ سطح اداری 25
۲-۸-۳٫ سطح فنی 25
۲-۸-۴٫ مشخصه های فضاهای کاری سالم 25
۲-۹٫ خشنودی شغلی 37
۲-۱۰٫ تعاریف خشنودی شغلی 42
۲-۱۱٫ عوامل تعیین‌کننده‌ی رضایت شغلی 42
۲-۱۱-۱٫ میزان چالش گری 42
۲-۱۱-۲٫ برابری حقوق و مزایا 43
۲-۱۱-۳٫ شرایط مناسب کاری 43
۲-۱۱-۴٫ همکاران مساعد 43
۲-۱۲٫ نظریه ها 44
۲-۱۲-۱٫ نظریه کامروایی نیازها 44
۲-۱۲-۲٫ نظریه گروه مرجع 45
۲-۱۲-۳٫ نظریه انتظارات 45
۲-۱۲-۴٫ نظریه برابری 45
۲-۱۲-۵٫ نظریه ارزش 46
۲-۱۳٫ عوامل مربوط بر خشنودی شغلی 46
۲-۱۳-۱٫ همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی 46
۲-۱۳-۲٫ همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی 48
۲-۱۴٫ تعاریف سازگاری شغلی 55
۲-۱۵٫ پژوهش های سازگاری شغلی 55
۲-۱۵-۱٫ عوامل موثر بر سازگاری شغلی 55
۲-۱۵-۲٫ پیامدهای سازگاری شغلی 56
۲-۱۵-۳٫ پیامدهای عدم سازگاری شغلی 57
۲-۱۶٫ تحقیقات انجام گرفته 58
۲-۱۶-۱٫ سوابق داخلی 58
۲-۱۶-۲٫ سوابق خارجی 60
۲-۱۷٫ جمع بندی 62
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ مقدمه 64
۳-۲٫ روش تحقیق 64
۳-۳٫ جامعه و نمونه آماری 64
۳-۴٫ روش جمع آوری اطلاعات 64
۳-۵٫ متغیرهای تحقیق 65
۳-۶٫ روش و ابزار گردآوری اطلاعات 65
۳-۷٫ پرسشنامه سلامت سازمانی 66
۳-۸٫ پرسشنامه سازگاری شغلی 67
۳-۹٫ پرسشنامه خشنودی شغلی 68
۳-۱۰٫ روایی و پایایی پرسشنامه 68
۳-۱۱٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها 69
فصل چهارم: یافته های تحقیق
۴-۱٫ مقدمه 71
۴-۲٫ سن آزمودنی ها 71
۴-۳٫ جنسیت آزمودنی ها 72
۴-۴٫ تحصیلات 72
۴-۵٫ تاهل 73
۴-۶٫ رشته تحصیلی 73
۴-۷٫ سابقه خدمت 74
۴-۸٫ توصیف وضعیت سلامت سازمانی 75
۴-۹٫ توصیف وضعیت سازگاری شغلی 76
۴-۱۰٫ توصیف وضعیت خشنودی شغلی 77
۴-۱۱٫ جنسیت و متغیرهای تحقیق 78
۴-۱۲٫ سلامت سازمانی و سطح تحصیلات 78
۴-۱۳٫ سازگاری شغلی و سطح تحصیلات 80
۴-۱۴٫ خشنودی شغلی و سطح تحصیلات 81
۴-۱۵٫ سلامت سازمانی و سابقه خدمت 82
۴-۱۶٫ سازگاری شغلی و سابقه خدمت 83
۴-۱۷٫ خشنودی شغلی و سابقه خدمت 84
۴-۱۸٫ سلامت سازمانی و رشته تحصیلی 85
۴-۱۹٫ سازگاری شغلی و رشته تحصیلی 86
۴-۲۰٫ خشنودی شغلی و رشته تحصیلی 87
۴-۲۱٫ بررسی فرضیات تحقیق 88
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه 93
۵-۲٫ خلاصه پژوهش 93
۵-۳٫ بحث و نتیجه گیری 95
۵-۴٫ پیشنهادات برخاسته از تحقیق 98
۵-۵٫ پیشنهادات برای تحقیقات آینده 99
فهرست منابع فارسی 101
فهرست منابع انگلیسی 105

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.